产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革，是党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提升产业工人队伍素质作出的一项重大战略决策部署。年初以来，全市各级工会在党的领导下，主动作为，牵头抓总，健全制度机制，强化督促检查，推动政策落实，取得了显著成效。从今天起，市总工会公众号开设《产改进行时》专栏，刊登省、市、县三级产改试点企业的特色亮点工作，以及产改相关单位的具体举措，在全市范围内推广一批可复制的经验做法，以点带面，带动全市产改工作进一步提质增效、走深走实。

深入推进产业工人队伍改革建设

为忻电高质量发展提供坚强保障

国网忻州供电公司是国网山西省电力公司直属大型供电企业，担负着全市经济社会发展和14个县(市、区)的供电任务，辖14个县级供电公司，拥有员工2517人，直接服务客户152.53万户，年售电量167.32亿千瓦时。

近年来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央、国务院关于推进产业工人队伍建设改革的工作部署，持续深化产业工人队伍建设改革，交出了一份企业得质效、队伍得稳定、职工得实惠的成绩单。

一、树起职工思想引领的标杆，提高职工认同感

一是加强思想引领。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分利用“职工小家”、职工书屋、“三微一端”（微博、微信、微视频、客户端）等工会阵地，通过理论宣讲、劳模宣讲、知识竞赛、二十大金句诵读等方式，把广大职工紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围。二是加强政治引领。开展太行黎明共产党员服务队“三色实践”专项行动，落实15个共产党员服务队项目，努力解决一批与群众紧密相关的问题。实施“红心向党”行动、“暖心为民”行动、“真心助企”行动，优化电力营商环境，为全市经济社会发展贡献能源动力。三是加强风尚引领。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，举办“中国梦·劳动美”——致敬最美劳动者风采展示活动，结合歌曲、情景剧、朗诵、舞蹈等艺术形式生动展示广大劳动者奋斗故事。

二、搭起职工建功立业的平台，提高职工成就感

一是典型引领带动。重新修订《国网忻州供电公司年度评选先进集体和先进个人实施方案》，引入“先进储备”和“动态调整”两个管理抓手，做好先进典型“选、培、建、评、宣”全周期管理，确保把真正“立得住、叫得响”的职工推上更高舞台。二是技能提升推动。出台《国网忻州供电公司开展劳动技能竞赛 促进产业工人素质提升实施方案》，完善劳动竞赛组织管理、人才选拔、奖励激励等机制，燃起广大职工“比、学、赶、超”的劳动热情。联合忻州市总工会举办“建功高质量发展 争当最美劳动者”2024年全市电业（国网）系统职工职业技能竞赛，培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的电力产业工人队伍。三是创新蓄能驱动。筹建职工创新创效中心，作为公司创新创效工作与成果的核心展厅、电力行业新技术新理念的科普基地、劳模工匠、专家人才、创新达人的培育摇篮。积极开展职工创新工作室建设，张树峰职工创新工作室被山西省总工会命名为“山西省职工创新工作室”。深入应用《国网忻州供电公司职工技术创新扶持资金管理办法（试行）》，组织职工技术创新发布会，对优秀成果予以储备扶持。

三、扬起职工素质提升的风帆，提高职工获得感

一是做实文体协会发展。将职工文体协会建设作为工会重点工作，成立乒乓球、羽毛球、篮球、足球、跑步、书画、舞蹈、摄影、读书等协会，遴选有责任心、有创造性、有领导力的人员管理协会，为协会发展奠定坚实组织基础。释放协会自主效能，为协会开展工作提供充足资金保障和坚实政策支撑，“小工会、大协会”组织格局形成。二是提升活动策划品质。先后举办“奋进新征程 创造新伟业”职工羽毛球、台球、足球赛等，职工体育爱好者们在各类竞比中凝聚士气、磨砺意志，彰显忻电职工良好风貌。聚焦“全员悦读”主线开展忻电故事荟和“如何爱我家”、“高效沟通”专题讲座，邀请名师大咖现场授课，并通过网络同步进行直播，文化浸润3000余名职工。三是加强文化阵地建设。用好职工书屋·忻州市图书馆分馆阵地资源，分期分批组织各单位职工开展文化活动，职工文化素养不断提高。不断加强基层单位图书室、活动室“两室”建设。深化“忻电e家人”微信公众平台应用，为职工搭建交流学习、经验分享、展才示能的线上舞台。

四、建起职工权益保障的机制，提高职工幸福感

一是严格落实福利待遇。坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送关爱、平时送帮助”活动，形成集困难帮扶、生活救助、真情关爱等于一体的“工会大帮扶”工作新格局。提高春节、端午、中秋三节普惠性慰问和职工及家属去世慰问标准并优化慰问形式，职工感受公司“家”文化更加明显。二是关心关注职工健康。开展职工健康体检，增设专属型体检和奖励型体检，职工参检率100%。增设绩优人员、模范先进人物体检优惠项目，进一步优化职工体检项目。以职工需求为导向，将解决问题、惠及职工作为工作重点，就业务支撑单位出差就餐问题开展调研并与相关部门沟通出具解决方案，让真正奋斗在一线的人员吃得上、吃得好、吃得健康。三是体现工会“娘家人”温暖。深化职工诉求职能，公司所属31个工会成立了职工诉求中心，依托职工诉求中心，创新职工诉求形式，通过及时、有效、贴心的关爱服务帮助职工缓解压力、获得正能量。