今年以来，宁武县认真贯彻落实省委和市委“助力乡村振兴万人计划”要求，坚持严管与厚爱相结合，在搭建平台上下功夫，不断强化到村工作大学生队伍建设，激励其担当作为，全力锻造乡村振兴“精兵强将”。

围绕组织建设搭平台，提升“战斗力”。将到村工作大学生纳入村级后备干部管理范畴，建立成长档案，全方位构建到村工作大学生全链条、长效化管理机制，健全到村工作大学生“双考勤”以及导师帮带等机制，严格日常请销假管理，每季度开展谈心谈话，及时了解到村工作大学生的近期状况，开展“三分地”计划，推动到村工作大学生融入基层，成为全面推进乡村振兴的重要力量。

围绕乡村振兴搭平台，锤炼“执行力”。发挥参谋助手作用，做好“指导员”。到村工作大学生严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，协助村级党支部开展办理党费收缴、流动党员管理、党纪学习教育等工作，利用远程教育站点开展党员教育，推进党支部标准化规范化建设。发挥青年骨干作用，做好“宣讲员”。到村工作大学生围绕党的理论和各自的业务专长在各村开展走访宣传，用通俗易懂的语言就群众最关心的就业创业、医疗卫生、社会保障等内容进行解读，对于行动不便的党员，开展“上门送学”服务。发挥民情瞭望作用，做好“服务员”。为进一步引导到村工作大学生在服务群众中主动作为，开展入户走访调研活动，从群众最关注的居住环境、社会治安、基础教育、困难帮扶等民生服务方面入手，重点了解群众在生产生活过程中可能存在的难题难事。

围绕考核管理搭平台，激活“内生力”。定期开展组织考核和群众评议，通过入村走访、实地考察等方式，掌握到村工作大学生的实际工作情况，对工作业绩突出、群众认可度较高的优秀大学生纳入基层党组织后备人才“储备库”；对工作业绩不突出的，及时进行谈话告诫，并限期整改。强化正向激励引领，乡镇党委全面记录到村工作大学生学习培训、培养锻炼、工作表现、考核奖惩等情况，将业绩突出、表现优秀、发展潜力大的到村工作大学生纳入发展党员积极分子“后备库”，推动优秀人才扎根基层，搭建好成长成才平台。