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２００６年以来，五寨县通过明确大学生“村官”当好农业技术员、民事调解员、文化宣传员、站点管理员的“四员”职责，健全激励保障机制等一系列措施，着力解决大学生“村官”在基层“干什么、怎么干、干得好”的问题。目前，全县有６６名大学生村官通过选举进入村“两委”班子，占全县大学生村官的３０．２％。
　　从２００６年启动“一村一名大学生”工程以来，五寨县共选聘２１６名大学生到基层任职。为调动其履行“四员”职责的积极性，五寨县乡两级对大学生“村官”实行目标管理，县委组织部明确目标任务和考核分值；乡镇党委同他们签订年度工作目标责任状，实行“年初挂账、年中查账、年终要账”。年底由县委组织部会同乡镇党委组织考核，通过个人述职、群众测评、组织考察的形式，综合评定他们的年度工作实绩。
　　突出实践培训和多岗位锻炼，是五寨县激发大学生“村官”潜能、提高其任职本领的重要途径。安排从基层锻炼成长起来的年轻领导干部讲述在艰苦条件下锻炼成长的经历，来自基层一线的优秀村党组织书记、返乡创业的大学生代表结合实际现身说法，介绍农村情况及当好村干部，带领群众致富的经验。把大学生村官教育培训纳入干部教育培训主体班次，重点搞好农业和农村工作业务知识和技能培训。做到每年至少对大学生“村官”进行一次集中教育，培训时间不少于７天。去年以来，县乡两级共举办各类培训班３３期，对大学生“村官”全部进行了轮训。
　　实践出真知，培训长本领。去年以来，大学生“村官”单独引进或直接投资农业项目９个，组建专业合作社６个，组建帮带小组８３个；参与调解农村矛盾７９０起、２０００多人次；牵头组建农民秧歌队、篮球队、禁赌会和红白理事会等群众性组织１０４个；大学生“村官”所在村平均每月通过远程教育网络集中播放６次农业适用技术等节目，是一般村的３倍。
　　县委组织部还建立了选聘大学生档案，加强日常跟踪监督管理，严格组织年终考核，对优秀人才进行重点培养，对表现一般和较差的，区别不擅长、不得法、不作为等情况，分别进行扶持引导、岗位调整或诫勉谈话。今年以来，由乡镇党委书记先后对７人进行了诫勉谈话。
　　同时，五寨县着力拓宽大学生“村官”出路。对任职满１年，能力较强、工作实绩突出的，根据需要调整担任村党组织书记，或通过法定程序担任村委会主任；表现特别优秀的，及时选拔到乡镇党政领导岗位。（葛守义）