——我市推动产业工人队伍建设改革向基层延伸综述

“咱们工人有力量”——这昂扬的旋律曾伴随共和国的成长，点亮了一个时代。在新时代忻州全方位推动高质量发展的生动实践中，面对一手抓传统产业改造提升，做优老动能，一手抓新兴产业培育，壮大新动能，肩负时代挑战，什么样的工人才有力量？如何实现“咱们工人有力量”？

忻州市劳动模范表彰大会现场

从电网运检工到技术专家，从一线工人到“蓝领创新”团队领衔者……自2008年大学毕业进入国网忻州供电公司一线班组以来，凭着勤奋与执着，孙利聪每年都要进行供电巡线2000余公里、完成各类带电作业20多项，累计获得各项成果及专利20多项，唱响了新时代的“咱们工人有力量”！回顾自己的成长经历，“忻州工匠”获得者孙利聪颇为骄傲：“有了发展舞台，产业工人同样出彩。‘铁塔银线’就是跳跃的‘五线谱’，我要用双手弹奏出人生更美好的乐章。”

在忻州，孙利聪式的“蓝领创新”，不是一两个工人创新，而是一个团队创新；不是偶尔创新，而是滚雪球式的持续创新，带动更多职工投入创新。其中的秘密，就是用好的机制引领职工通过岗位创新，与企业共同发展，实现个人价值，唱响新时代的“咱们工人有力量”。

这里指的“机制”，则得益于我市产业工人队伍建设改革向纵深推进、向基层延伸带来的极大改变。

按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，聚焦全市近20万产业工人建设改革目标任务，从加强党的创新理论宣传教育到厚植爱党爱国爱社会主义的深厚情感，从健全完善工资分配、正常增长、长效激励到架起“多元”发展立交桥，从紧盯“急难愁盼”到全方位关怀爱护……市委通过一组“定量”的数字指标和“定性”的状态指标，为各部门确立了产改“任务书”。由市委统一领导，市政府有关部门各司其职，工会牵头，行业协会、企业代表组织充分发挥作用的工作格局逐步形成，改革压力传导到基层、工作落实到企业。定襄锻造、宁武煤炭、新就业形态……各行各业产业工人的积极性主动性创造性充分调动，为全方位推动高质量发展发挥了主力军作用。

咱们工人从党史中汲取力量

7月28日，参加北京大学2022年“力行计划”研究生暑期社会实践的学子走进山西恒跃集团恒跃数字党建教育基地体悟时代巨变。

“中国梦·劳动美——与共和国同成长、与新时代齐奋进”全市职工歌咏比赛

“企业想要健康发展，党建掌舵是核心。”在拥有4万余名锻造行业产业工人的定襄，山西恒跃集团党支部书记、董事长郑西昌对基层党建有着深刻认识。该公司成立初期，职工大多是国企下岗职工和部分原乡镇锻造企业工人，思想存在多元化倾向。为增强公司凝聚力、提升职工思想觉悟，公司党支部针对职工思想状况，确立红色教育、党建领航目标，开展一系列党史学习教育活动，全面提高职工思想素质。同时按照“双强六好”创建标准，投入1000余万元，建成了1300平方米的数字党建教育基地。

非公企业山西恒跃集团营造浓厚的“红色”氛围，正是我市加强产业工人思想引领，切实肩负起引领广大产业工人听党话、跟党走使命的真实写照。

在全市各级工会声势浩大的“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”主题宣传教育中，在一次次“新时代最美职工”“忻州工匠”的评选发布中，在形式多样、内容丰富的宣传宣讲、文艺演出、读书演讲等活动中，源自平凡岗位的劳模故事、劳动故事、工匠故事引发了职工共鸣，使思想政治工作更有情感和温度，大力弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

去年以来，市总工会创造性打造“送理论、送文化、送温暖，进项目、进企业、进工地”品牌活动，以“三送三进”为切入点，不断强化职工思想政治引领，精心组织广大文艺工作者深入重点工程和创新发展项目，把党的创新理论“烹饪”成职工文化大餐送到企业、送到项目、送到工地一线职工身边，同时给受慰问单位的一线职工送去慰问金。

新时代需要怎样的产业工人？高素质产业工人需要具备哪些素质？为解答这些课题，市委党校开设“产业工人队伍建设改革”课程，深化产业工人队伍建设理论政策研究；市总工会围绕改革重点任务和难点问题推动试点先行，充分发挥试点的示范、引领、突破、带动作用，实现点面相互促进；市发展和改革委员会积极培育产教融合型试点企业……由此带动，一大批“硬核”创举在全市各行业各类企业破土而出，不断拓展产业工人队伍建设改革的广度和深度。全市职工自觉践行劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚起全方位推动高质量发展的磅礴力量。

咱们工人有技术才更有力量

“90后”马奔奔“出圈”了。今年4月，他从同华发电公司经营管理部主任被提拔为晋控电力经营经销部总监，还被评选为“忻州工匠”。

山西天宝集团生产车间

十年前，大学毕业的马奔奔入职同华发电公司发电运行部。他不断熟练电气、锅炉、汽轮机、热控系统操作技能，从巡检工成长为集控运行副机长、发电运行部总值长、营销部主任助理。去年4月，马奔奔担任同华发电公司营销部主任期间，正赶上山西省电力市场改革步伐加快，电力现货连续试运行。现货规则从4.0版本修改至11.0版本，分时段交易开展，市场行情反复变化，规则、政策风险加大，对营销人员提出了更高的要求。马奔奔，人如其名，在青春的赛道上奋力奔跑，于去年10月举办的第六届山西省能源行业职工职业技能大赛交易员项目比拼中，勇夺第一。

马奔奔身后是一批又一批、一代又一代，不断追求发展进步的产业工人。为了每一位产业工人的成长，我市将宏大的产业工人队伍建设改革分解为一项项务实举措，在持之不懈的努力中，越来越多的产业工人在平凡岗位上找到属于自己的舞台，在劳动中体现价值、展现风采、创造幸福。

结合“人人持证、技能社会”提升工程，市工业和信息化局持续发力全市工业领域职业技能培训工作，公布职业技能培训“两目录一清单”，分解下达培训和考证持证任务，在培育壮大“定襄车工”“原平焊工”等知名劳务品牌的同时，针对半导体产业链、技术链和服务链，开展了半导体技术产业工人技能提升培训，促进半导体产业集群成长发展，为打造全市复合半导体全产业链产业基地提供技能支撑。

技能成才，人人出彩。国家电投集团山西铝业有限公司在高素质职工队伍建设上下大力气、做足文章，构建了与企业相匹配的银沙大练兵竞赛体系，采取以下为主、上下结合，以块为主、条块结合的竞赛模式，聚焦重点任务情况，针对安全生产、设备治理等领域存在的突出问题，分层级组织开展技能比武、合理化建议等工作，引导更多青年工人走技能成才、技能报企之路。

“我们要充分调动和激发全员参与热情，真正把技能培训作为员工最大福利，把技能竞赛办成符合生产需要、适应企业发展的品牌，努力培养选拔更多优秀技能人才。”该公司有关负责人表示。

一项项行动鼓舞人心，一个个典型脱颖而出，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍阔步走在新征程上。

咱们工人在创新中彰显力量

在神达栖凤煤业，一说起高连生，人人竖大拇指。

他搞出来的发明创新多得连自己也数不过来，“从圆周式千斤链到煤场防尘喷洒装置、皮带输送收放机、台式万向托架、便携式工程图折叠机……”这些“小创新”作出了“大贡献”，其中“圆周式千金链”，彻底解决了困扰煤矿生产多年的老大难问题，荣获2016年山西省职工“五小”竞赛优秀成果三等奖，高连生被山西省劳动竞赛委员会授予个人二等功。

国家电投集团山西铝业公司

2019年3月，“高连生创新工作室”被山西省总工会命名为“山西省职工创新工作室”。同年，高连生入选2018年度山西省“三晋英才”支持计划拔尖骨干人才。今年高连生荣获“全国五一劳动奖章”荣誉称号。

像高连生一样，获得感越来越强，是宁武县1.3万余名煤炭产业工人的普遍感受。技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性创新活动的触角延伸到各行各业，为全市产业工人提供了建功立业的更多可能。

引导更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和忻州工匠。市人社局2020年公布了全市首批272个职业技能提升培训职业（工种）和69个培训机构目录，并实行目录动态管理。市科学技术局制定了科技创新推进产业工人队伍建设改革4项工作任务，着力加大对产业工人创新创效扶持力度。市财政局加大财政职业教育投入，加大就业资金对职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴的支持力度。市教育局就职业院校做好职业技能提升相关工作下发文件，引导职业学校申报评价机构、鼓励学生积极获取证书。

增强产业工人创新意识、培养创新思维，激发来自一线的创新创造潜能。市总工会开展建功高质量发展劳动技能竞赛、“五小”创新竞赛、创建职工（劳模）创新工作室，与忻州职业技术学院联合建立“忻州工匠学院1+N”运行机制，多渠道、全方位激励创新，全市广大产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉感和自豪感不断提升。

当前，太忻一体化经济区建设正强势起步，精彩开局，越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进，用实际行动诠释“劳动光荣、创造伟大”的真谛，展现新时代产业工人的力量与担当，正如忻州工匠、国网忻州供电公司孙利聪所说，自己只是忻州产业工人队伍建设改革洪流中最小的一朵浪花！

“咱们工人有力量，改造得世界变了样。”上世纪50年代传唱祖国大江南北的雄壮旋律，再一次激荡在忻州大地，高亢激昂，气势磅礴。（皇甫会田 李彦斌）