蛟龙出海刺苍穹

赓续红色基因 凝聚奋进力量

　　“在先辈的故事中，我触摸到了忠诚的分量，那是实实在在的，是刻骨铭心的，是书本上读不来的。”
　　“这么多年过去了，当年先辈们住过的厂房都已破旧不堪，但他们的精神却愈发可贵。”
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　　在回工作区的大巴车上，大家你一 言、我一语，感慨万千。这是该团队组织的一次“追寻先辈足迹，砥砺初心使命”主题党团活动。“一座旧址就是一本鲜活教材，一个故事就是一堂生动党课。”中心讲习员冯伟觉得，即使是听了无数遍的旧址故事，每听一遍，心头也会突然间热流涌动。他说：“这些红色资源，是我们筑牢政治根基的宝贵财富！”
　　在赓续传承中点燃心中火焰，在体系灌输中夯实理论根基。为避免产生思想不稳定因素，该团队把培训忠诚作为系统工程来建设，从深化理论武装、弘扬优良传统、强化组织功能、突出实践锤炼、坚持荣誉激励、严格纪律规矩6个方面，多点发力、一体推进。
　　伴随忠诚培育体系应运而生的理论“讲习所”，如今已成为该团队的主要活动场所。在这里，大家可以了解重大理论观点的时代背景、理论渊源、实践要求，不断提升思维层次、理论素养和分析问题、解决问题的实际能力。
　　作为讲习员，冯伟每天都会收集整理一些新的理论文章，即使忙完手头工作已是深夜，他也要翻开报纸、打开网页，将最新的理论文章摘选分类。“在‘讲习所’分享理论成果，让我很有成就感，特别是一些党史故事，每讲一次，大家都会热血澎湃。”

强化作风建设 勇于担当作为

　　“小发明、小革新、小创造”成果评审，成绩优异；例行抽查，各项制度落实严格……“有协作意识，作风养成需要进一步加强。”团队领导介绍，一次摸底调研彻底掀开了作风整改的热潮。
　　“我们这里科研人员占绝大多数，作风松散一些可以理解。”一次调研，一些科研人员的抱怨，让团队领导认识到了问题所在，对标科技队伍“关键支撑和硬核实力”这一定位，“对科技队伍作风建设的思考”成为团队同志们经常探讨的话题。
　　团队领导向记者讲起了一段故事。在单位自上而下组织学习英雄群体先进事迹时，在进行大讨论的过程中，交流期间几名科研人员几度哽咽，说不下去。“那一刻，需要担当、勇气，更需要一种精神……良好的作风在深入讨论中逐步形象化，这次讨论让全体人员深受启发。”
　　很快，一沓整理好的红色故事集，分发给了每一名同志，其中包含了100余个平凡岗位的先进事迹。潜移默化中，每个人的变化十分明显。
　　“越是环境苦、任务重、责任大，越需要过硬的作风。”团队领导以此次作风整改转变为契机，梳理了科技人员四句话精神模型：听党指挥、报效国家的战斗信念；敢打必胜、牺牲奉献的血性；艰苦奋斗、创新超越的品格；团结协作、严慎细实的作风。

发挥科技优势 锤炼过硬本领

　　夜色如墨，寒风刺骨，一声响彻天空的集合声，划破了寂静的夜空，一场远距离投送揭开帷幕。一时间，灯光四起，整齐的脚步声、低沉的口令声、车辆的轰鸣声交织在一起，穿过崎岖的山路，向着150公里外的陌生地域开进……到达指定区域，装备车辆迅速调整位置，就地展开电缆敷设、系统配电等前期准备工作，任务过程紧张有序展开。
　　“虽然各个环节的操作细节大家都已熟记于心，但在夜间陌生地域环境下，各项操作还是面临众多考验。”指挥车里，跟随此次任务的技术室团队感到压力，他们负责作业文书审核及技术总体把关。他们坦言，“一次次的实践锤炼中，让大家明白，航天科技人员不仅要有技术视角，还要有指挥员视野。”
　　实践锤炼倒逼能力提升。“常态组织‘每周一题’研究、利用‘利剑讲堂’交流任务中的指挥操作技能……”翻阅该团队人才培养计划，一系列机制和模式成为培育复合型科技人才的有力抓手。涌现出一大批“指技合一”的人才，如“两栖指挥”李成、“理论之星”冯伟、“科研能手”王非一、“一号指挥”代凯奇……
　　发挥科技优势，不断向科技创新要质效。该团队党委瞄准力量体系、专业体系、能力体系三大方面，制定培养规划，创造发展平台，优化成长环境，狠抓制度落实，一批创新型人才方阵加速崛起。
　　近年来，该团队紧盯态势感知、信息化智能化手段应用等领域，向提高能力要课题、找项目，在任务实践中不断创新发展、运用变革、迭代更新，取得了多项较好的应用成果。

　　邓伟强 唐海波 于吉松 赵嘉豪