神池县坚持做好乡土人才培育和使用工作，通过创新“人才+”模式，激发乡土人才创新活力，实现人尽其才、才尽其用，发挥人才在乡村振兴中的关键作用，为加快乡村振兴步伐注入新鲜血液。

一是“人才+党建”助力党建引领大发展。坚持党建引领，整合全县国有平台公司进行集中运作，形成“国有平台公司+村集体经济组织”的发展模式。同时，采取“党支部+村集体组织+合作社+农户”“党支部+专业合作社+省校合作示范基地+产业大户+农民”等模式，各村以党组织牵头，依托村集体经济合作组织，动员各类合作社负责人和种养殖能人与农户结成帮扶对子，带动群众同步增收致富。

二是“人才+产业”助力产业转型大提升。聚焦本地特色产业，坚持以产业育人才、以人才强产业。将特色产业作为人才培养的主战场，积极举办科技送教下乡、高素质农民培训、实用技能培训等活动，每年培训农民7000余人次。同时，立足本地，因地制宜，依托本地资源优势发展特色产业，有效推动农村经济发展，把乡村振兴融入县域“3663”发展总体布局，精心打造“段笏咀村美育中心”等一批示范典型，辐射带动乡村振兴整体推进；打造“神池饼”“神池羊肉”等县域名特产品，助推产业转型发展。

三是“人才+创新”助力乡村振兴大起步。依托省校合作、共建“12大基地”，柔性引进高校农业发展领域人才、乡村振兴专家为村集体经济建设提供决策咨询、规划设计、课题研究等智力服务，吸引高校师生参与美丽乡村建设。通过建设“高校科研平台延伸基地”“高校科技成果转化基地”，促进高校科技成果与县域产业发展互融互通，通过转化应用推动乡村产业转型发展。建设“红色教育和国情教育基地”，邀请高校师生到该县毛主席路居纪念馆、段笏咀党建主题公园开展红色教育活动，让师生们深入了解该县红色资源，并帮助挖掘更高层次的文化价值。充分用好省级下派到该县的15名科技特派员、挂职科技博士和17名省直机关定向选调生等力量，推动优秀人才在乡村振兴一线贡献才智、建功立业，为助推村集体经济发展汇聚强大人才动能。（王霞）