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在建设全省一流企业中担当作为

http://xz.sxgov.cn/  忻州新闻网   2019-05-22 17:09:08

“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来,我公司把开展大讨论与落实集团2019年各项指标相结合,实现了以大讨论牵引全年工作的良好开局。 

一、坚决扛起主体责任,凝聚改革共识。用好民主生活会这个法宝,提出整改对策24项,制定了责任清单。开展了大讨论主题宣讲和学习研讨等活动,开展驻矿服务687人次,查找并解决了各煤业公司安全隐患等问题1398条,取得了连续1966天安全生产无事故的好成绩。  

二、向长期形成的痼疾开刀,改革效能凸显。一是强力推进三项制度改革创新。人事制度改革方面打破了“铁交椅”,以建立干部能上能下机制为突破口,实行公开选拔、竞争上岗、末位淘汰等管理办法;分配制度改革方面打破了“大锅饭”,建立以效益定收入的能增能减机制,突出绩效、安全、业务技能、环保、信访稳定等工资的月考、季考和年考,激发了干部员工的工作积极性;机构改革方面打破了“层级制”,以“精干高效”为原则,年节约开支600多万元。二是强力推进企业管理改革创新。制定并严格实施党建、安全生产、经营管理等15大类419项细化量化管理制度和考核办法,集团管控能力不断增强。三是扎实做好企业党建改革创新。将党建工作和“三重一大”决策制度纳入公司章程,严格落实党委会作为董事会决策的前置程序。四是强力推进经营机制改革创新。按照现代企业管理制度要求,重新规范了经营协议,化解并有效防范了潜在亏损3.2亿元和盲目扩张巨额投资的重大风险;通过省产权交易中心成功转让了神达原选公司100%股权,终结了近5年的僵尸状态,实现起死回生。今年1—4月份,全集团完成原煤产量 342.59 万吨,实现销售收入8.82 亿元、利润总额 2.13 亿元、税费2.07亿元,各项指标大幅增长,改革效能凸显。通过大讨论,集团上下持续改革的态势强劲,形成了主动对标、积极超标、敢于立标的新气象。  

三、敢于争先进位,建设全省一流企业。下一步,我集团公司将把大讨论成果进一步体现到各项工作中,带动全集团2019年实现“全年红”,圆满完成各项工作任务。(神达集团公司党委书记、董事长 任国庆)

关键词: 神达集团  大讨论
编辑: 高翔      责任编辑: 高翔 来源: 忻州日报
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