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河曲县多渠道选拔使用农村优秀人才
http://xz.sxgov.cn/  忻州新闻网   2017-09-07 10:42:15

针对当前农村大量年轻人外出务工,导致农村党员队伍老龄化,个别村出现干部断层,无人可选的问题,河曲县提早准备、主动谋划、积极探索,采取多种方式选优配强村党组织书记,为深入推进精准扶贫、建设美丽乡村提供人才保障。

摸底调查,建立农村本土人才(后备干部)库,盘活用足现有资源。县委坚持将作风正、能力强、有威信、肯奉献、有定力的优秀人才作为选拔村干部的基础条件,加强农村后备干部队伍建设。目前全县各乡镇均已建立农村本土人才(后备干部)库,储备了村级后备干部,为农村带头人队伍建设奠定坚实基础。

通过多方式找、用情“请”、政策引,扩大选才范围。当前,全县正在组织实施“农村本土人才回归工程”,由县委组织部牵头,乡镇负责实施,以村为单位,通过手机短信、微信、上门拜访等方式,全覆盖摸排本村范围内的产业带头人、外出务工人员、技术能人、转业军人、回乡大学毕业生和优秀乡村教师、医生等参与村“两委”换届选举,尤其要动员那些政治素质好、带富能力强、致富能力强、有奉献意识的在外经商或务工的能人回乡干事创业,参与村“两委”换届。通过提高村干部基本报酬,提高务工补助等措施,增强村干部岗位吸引力,近期正在拟定《关于规范村干部工作报酬的指导意见》。

坚持“一盘棋”思想,最大限度地统筹使用优秀人才,切实选优配强村党组织书记。针对贫困村党组织书记人难选问题,积极探索通过跨村选任方式,选优配强村党组织书记;对部分经济发展滞后、工作没有变化且难以选拔能人担任党组织书记的村,通过机关下派干部担任党支部书记,引领群众脱贫奔小康。大力推进驻地企业与本村党组织合建,积极探索构建由企业党组织负责人兼任该村党组织书记。通过多渠道选拔使用村级后备优秀人才,切实解决当前部分农村致富能人难选问题。(雷宇新)


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编辑: 侯兴艳      责任编辑: 侯兴艳 来源: 忻州日报
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